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人事部經(jīng)理

寧波菲特醫(yī)療器械有限公司

寧波

  • 工作年限無(wú)要求
  • 學(xué)歷要求大專
  • 招聘人數(shù)
  • 發(fā)布日期12-29 發(fā)布
  • 語(yǔ)言要求
職位信息

職位名稱： 人事部經(jīng)理

類別名稱：

職位描述：
崗位名稱：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)：1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；2．依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；3．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解；4．依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；5．建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；6．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；7．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。8．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；9．協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；10．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；11．完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性；12．協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；13．組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；14．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；15．及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作。任職要求：1、28歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。連續(xù)三年以上在一家企業(yè)工作的經(jīng)歷。2、要有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。善于員工關(guān)系處理。4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel，PowerPoint，等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
任職要求：
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