廣大市民朋友：
??? 為深入貫徹落實新時代黨的衛(wèi)生與健康工作方針，切實把“以基層為重點”落到實處，促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，同時提升人民群眾的獲得感和幸福感，為美麗、健康孝豐提供有力保障，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
一、意見征求時間
自公告發(fā)布之日起至2023年12月25日。
二、反饋方式
本辦法接受線上和線下兩種方式反饋。
（一）線上
1.修改意見發(fā)送至郵箱704319805@ qq .com；
2.電話聯(lián)系：孝豐鎮(zhèn)社會事務(wù)辦0572-5053203；
3.以信件形式寄至孝豐鎮(zhèn)社會事務(wù)辦123辦公室，收件地址：安吉縣孝豐鎮(zhèn)人民政府123辦公室，電0572-5053203；。
（二）線下
安吉縣孝豐鎮(zhèn)人民政府123辦公室。
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安吉縣孝豐鎮(zhèn)人民政府?
2023年12月19日
孝豐鎮(zhèn)人民政府關(guān)于制定《孝豐鎮(zhèn)進一步增強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的獎勵補助辦法（試行）》的通知
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為深入貫徹落實新時代黨的衛(wèi)生與健康工作方針，切實把“以基層為重點”落到實處，促進基層衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，同時提升人民群眾的獲得感和幸福感，為美麗、健康孝豐提供有力保障，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
一、獎勵背景及補助原則
為扎實推進湖州市人民政府辦公室關(guān)于進一步增強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的實施意見（湖政發(fā)〔2023〕50號）和落實縣衛(wèi)健局、縣財政局、縣人力社保局三部門聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《加快安吉縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實施細則》文件（安衛(wèi)計〔2018〕160號）精神，加大基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)投入、織密織牢基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底，同時堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，使鄉(xiāng)村醫(yī)生收入與技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和勞動貢獻掛鉤，合理拉開分配檔次，重點業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，充分調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極性，結(jié)合實際制定本辦法。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
二、補助項目
（一）中醫(yī)師承培養(yǎng)工作補助。貫徹落實縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)面向基層開展中醫(yī)師承培養(yǎng)工作的實施意見》（安政辦發(fā)〔2018〕31號），通過在浙江中醫(yī)藥大學(xué)系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)以及在醫(yī)療機構(gòu)跟師學(xué)習(xí)、實習(xí)等方式，取得相應(yīng)資質(zhì)并回村上崗后，在完成基本醫(yī)療，全年無醫(yī)療差錯事故的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)政府每年補助衛(wèi)生院20000元/人，不上崗者或調(diào)離崗位的不予補助。
（二）基層公共服務(wù)獎勵。各村社衛(wèi)生服務(wù)站醫(yī)務(wù)人員，在原定的每年1萬元生活補貼基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村（社）在每年年底進行績效和服務(wù)滿意度考評，根據(jù)考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)補助。(具體考評及發(fā)放辦法見附件）
（三）創(chuàng)新特色工作獎勵。鎮(zhèn)衛(wèi)生院建成特色專科（專病中心）或設(shè)立名醫(yī)工作室，在上級評審合格后，鎮(zhèn)財政根據(jù)實際情況給予一定獎勵補助；鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)建“醫(yī)防護”兒童健康管理中心通過縣級驗收的，鎮(zhèn)財政根據(jù)實際情況給予一定獎勵補助；鎮(zhèn)衛(wèi)生院達到“優(yōu)質(zhì)服務(wù)基層行”推薦標準或全省基層醫(yī)療機構(gòu)績效評價獲A及A+等級，鎮(zhèn)財政根據(jù)實際情況給予一定獎勵補助；增設(shè)結(jié)核病預(yù)防性治療門診，鎮(zhèn)財政根據(jù)實際情況給予一定獎勵補助。
（四）其他。因參加疫情等其他不可抗事件，可視情予以適當(dāng)補助。
三、補助程序
(一)衛(wèi)生院在申請獎勵和補助時應(yīng)本著實事求是、公平公正的原則，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、瞞報謊報等現(xiàn)象，經(jīng)鎮(zhèn)政府調(diào)查認定，取消下一年度參評資格。
(二)各項獎勵補助在每年年底進行核實下發(fā)，由衛(wèi)生院提供相關(guān)佐證材料，此辦法作為《孝豐鎮(zhèn)健康事業(yè)發(fā)展獎勵補助（修訂）》〔2022〕28號文件的補充，自2023年1月起實施。
（三）如有發(fā)生醫(yī)療事故，存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題，則取消2年內(nèi)參評資格。
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附件：孝豐鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于基層公共服務(wù)內(nèi)容的考核辦法
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附件：
孝豐鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于基層公共服務(wù)內(nèi)容的考核辦法
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為進一步加強對轄區(qū)服務(wù)站責(zé)任醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，有效落實服務(wù)站公共衛(wèi)生服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，結(jié)合我院實際，特制定本方案。
一、考核目的
對各服務(wù)站責(zé)任醫(yī)生及鄉(xiāng)村醫(yī)生實行工作數(shù)量、工作質(zhì)量、實際貢獻等方面的績效考核，建立績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，充分調(diào)動服務(wù)站責(zé)任醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性，不斷提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，不斷強化基層公共衛(wèi)生服務(wù)職能，切實提高服務(wù)水平。
二、考核辦法（總分100分）
考核總分為100分，實際得分=（工作績效得分+工作評價得分）/12，根據(jù)得分情況發(fā)放相應(yīng)補助。具體考核標準，每年按照衛(wèi)健局要求及實際情況進行調(diào)整。
（一）工作績效（總分900分）
1.高血壓規(guī)范管理率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
2.高血壓控制率（100分）：達到60%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
3.糖尿病規(guī)范管理率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
4.糖尿病控制率（100分）：達到60%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
5.精神病規(guī)范管理率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
6.老年人體檢率（100分）：達標得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
7.簽約規(guī)范率（100分）：達到80%，得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
8.流感接種率（100分）：達標得滿分，超過一個百分點加5分，低于一個百分點扣10分。
9.日常公衛(wèi)工作完成及時性（100分）：由綜合辦打平時分，一次未及時完成或者拖延扣10分，扣完為止。
（二）工作評價（總分300分）
每年12月，由鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村（社區(qū)）三方對衛(wèi)生院日常表現(xiàn)情況，進行評價打分。其中鎮(zhèn)政府90分、鎮(zhèn)衛(wèi)生院90分、村（社區(qū)）120分（缺評分表）。
三、補助辦法
（一）總分達到100分，分別以5000元/人的標準予以補助，每扣1分，扣除100元補助。
（二）超出100分的分數(shù)用作衛(wèi)生服務(wù)站排名使用，年終對工作完成優(yōu)秀的服務(wù)站進行補助，具體根據(jù)各條考核細則匯總評分后，對各衛(wèi)生服務(wù)站進行排名，前八名可以獲得相應(yīng)補助：第一名4000元、第二名3500元，第三名3000元、第四名2500元、第五名2000元、第六名1500元、第七名1000元、第八名500元。請各服務(wù)站責(zé)任醫(yī)生及鄉(xiāng)村醫(yī)生遵照執(zhí)行。