??? 為加強社會保險基金社會監(jiān)督，鼓勵社會公眾舉報社會保險領(lǐng)域違法違規(guī)問題，維護社會保險基金安全，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《安徽省社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵實施辦法（暫行）》（以下簡稱《實施辦法》）。現(xiàn)將相關(guān)政策解讀如下：
??? 一、《實施辦法》制定出臺依據(jù)是什么？
??? 1.《中華人民共和國社會保險法》；
??? 2.《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會保障部令第48號）；
??? 3.《社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵暫行辦法》（人社部發(fā)〔2022〕45號）。
??? 二、《實施辦法》的適用范圍是什么？
??? 公民、法人和其他社會組織對本省范圍內(nèi)欺詐騙取、套取或挪用貪占基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險基金(以下簡稱社會保險基金）的違法違規(guī)問題進行舉報并提供相關(guān)線索，經(jīng)查證屬實、符合本辦法規(guī)定的給予獎勵。
??? 三、納入舉報獎勵范圍的情形有哪些？
??? （一）舉報人力資源社會保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、信息化綜合管理機構(gòu)、勞動能力鑒定委員會及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實的：
??? 1.隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的；
??? 2.違規(guī)審核、審批社會保險申報材料，違規(guī)辦理參保繳費、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定、待遇資格認(rèn)證、提前退休，違規(guī)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，違規(guī)發(fā)放社會保險待遇的；
??? 3.偽造或篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄、個人權(quán)益記錄等社會保險數(shù)據(jù)的；
??? 4.其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會保險基金的行為。
??? （二）舉報參保單位、個人或中介機構(gòu)存在以下行為并經(jīng)查證屬實的：
??? 1.提供虛假證明材料等手段騙取社會保險參保資格、違規(guī)補繳的；
??? 2.偽造、變造有關(guān)證件、檔案、材料，騙取社會保險基金的；
??? 3.組織或協(xié)助他人以偽造、變造檔案、材料等手段騙取參保補繳、提前退休資格或違規(guī)申領(lǐng)社會保險待遇的；
??? 4.喪失基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險待遇享受資格后，本人或其親屬不按規(guī)定履行告知義務(wù)、隱瞞事實違規(guī)享受社會保險待遇的；
??? 5.其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會保險基金的行為。
??? （三）舉報工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)、工傷保險輔助器具配置、失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)等社會保險服務(wù)機構(gòu)及其工作人員存在以下行為并經(jīng)查證屬實的：
??? 1.偽造、變造或提供虛假病歷、處方、診斷證明、醫(yī)療費票據(jù)、培訓(xùn)記錄等資料騙取社會保險基金的；
??? 2.協(xié)助、配合他人以偽造材料、冒名頂替等手段騙取參保補繳資格，違規(guī)申領(lǐng)、享受社會保險待遇，騙取社會保險基金的；
??? 3.其他欺詐騙取、套取或挪用貪占社會保險基金的行為。
??? 四、不納入舉報獎勵的情形有哪些？
??? 舉報事項存在以下情形的，不納入獎勵范圍：
??? 1.無明確舉報對象或經(jīng)查證無違法違規(guī)行為的；
??? 2.舉報已受理或已辦結(jié)，原處理程序及結(jié)論均符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和客觀事實的；
??? 3.依法通過訴訟、仲裁等法定途徑判決裁定或已進入上述程序的；
??? 4.舉報事項的主要事實、證據(jù)事先已被人力資源社會保障、財政、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、公安等部門掌握的；
??? 5.不屬于本辦法規(guī)定舉報獎勵事項的；
??? 6.其他依法不予受理的舉報行為。
??? 舉報人對舉報事項負有社會保險基金監(jiān)督職責(zé)的，不適用本辦法。
??? 五、舉報獎勵的領(lǐng)取條件是什么？
??? 舉報人和舉報事項同時符合下列條件的，給予獎勵：
??? 1.舉報人具有完全民事行為能力；
??? 2.舉報事項符合本辦法規(guī)定的獎勵范圍；
??? 3.舉報情況經(jīng)查證屬實并結(jié)案。
??? 六、舉報獎勵具體標(biāo)準(zhǔn)是多少？
??? 舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照分段累計的方法，根據(jù)查證屬實的違法違規(guī)行為造成的社會保險基金損失金額，按一定比例給予獎勵：
??? 1.查實金額在?50?萬元以下的，按查實金額2%的比例給予獎勵，不足100元的補足100元；
??? 2.超出50萬元至100萬元的部分，按1.5%的比例給予獎勵；
??? 3.超出100萬元的部分，按1%的比例給予獎勵；
??? 4.同一舉報事項累計獎勵金額最高不超過10萬元。
??? 七、如何申領(lǐng)舉報獎勵款？
??? 獎勵對象原則上應(yīng)為實名舉報者，舉報人舉報時應(yīng)提供有效聯(lián)系方式。匿名舉報并希望獲得獎勵的，應(yīng)當(dāng)在舉報時主動提供能夠辨認(rèn)其身份的信息及有效聯(lián)系方式，未提供的視為主動放棄獎勵。
??? 人力資源社會保障部門應(yīng)在舉報事項辦結(jié)后5個工作日內(nèi)履行審核程序，審核完畢后5個工作日內(nèi)與舉報人聯(lián)系，并以適當(dāng)方式向舉報人發(fā)放《社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵通知書》。舉報人應(yīng)當(dāng)自接到《社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵通知書》之日起30個工作日內(nèi)，持本人有效身份證件及《社會保險基金監(jiān)督舉報獎勵通知書》到人力資源社會保障部門辦理領(lǐng)取獎金手續(xù)。
??? 如不能到現(xiàn)場辦理領(lǐng)取獎金手續(xù)的，舉報人應(yīng)當(dāng)自收到舉報獎勵通知書之日起30個工作日內(nèi)，在舉報獎勵通知書上簽名確認(rèn)后連同本人的社會保障卡或選擇的本人銀行卡、身份證等復(fù)印件，按通知書所列聯(lián)系方式郵寄至舉報獎勵實施地人力資源社會保障行政部門。
舉報人無正當(dāng)理由逾期未辦理領(lǐng)取獎金手續(xù)的，視為自動放棄獎金。
??? 八、如何保護舉報人合法權(quán)益？
??? 人力資源社會保障行政部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為舉報人保密，不得泄露舉報人相關(guān)信息。舉報人故意捏造事實誣告他人，或者弄虛作假騙取獎勵，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。