欽衛(wèi)體改發(fā)〔2019〕3號(hào)
市直各公立醫(yī)院：
?? 根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于對(duì)真抓實(shí)干成效明顯地方進(jìn)一步加大激勵(lì)支持力度的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2018〕117號(hào)）、國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳和財(cái)務(wù)部辦公廳《關(guān)于完善公立醫(yī)院綜合改革真抓實(shí)干成效明顯地方激勵(lì)措施實(shí)施辦法的通知》（國(guó)衛(wèi)辦體改發(fā)〔2019〕3號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)對(duì)市縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)發(fā)展以獎(jiǎng)代補(bǔ)管理辦法的通知》（桂衛(wèi)規(guī)〔2019〕2號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于開(kāi)展2018年度廣西對(duì)市縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)發(fā)展以獎(jiǎng)代補(bǔ)績(jī)效考評(píng)工作的通知》（桂衛(wèi)財(cái)務(wù)發(fā)〔2019〕9號(hào)）精神，為充分調(diào)動(dòng)市直公立醫(yī)院推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的積極性，形成競(jìng)相發(fā)展的良好局面，經(jīng)研究，決定在市直公立醫(yī)院開(kāi)展2018年度欽州市市直公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革績(jī)效考評(píng)工作。為規(guī)范考評(píng)工作，我委制定了《2018年度欽州市市直公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
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?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 欽州市衛(wèi)生健康委員會(huì)????
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2019年8月8日
（信息公開(kāi)形式：主動(dòng)公開(kāi)）
2018年度欽州市市直公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案
??? 為充分調(diào)動(dòng)市直公立醫(yī)院推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的積極性、主動(dòng)性，鞏固公立醫(yī)院綜合改革成果，營(yíng)造良好氛圍，激勵(lì)改革創(chuàng)新，形成競(jìng)相發(fā)展的局面，通過(guò)開(kāi)展績(jī)效考評(píng)的方式對(duì)市直公立醫(yī)院醫(yī)改工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，激勵(lì)市直公立醫(yī)院持續(xù)深化醫(yī)改，不斷提高運(yùn)營(yíng)管理水平，制定本方案。
一、考評(píng)依據(jù)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于對(duì)真抓實(shí)干成效明顯地方進(jìn)一步加大激勵(lì)支持力度的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2018〕117號(hào)）、國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳和財(cái)務(wù)部辦公廳《關(guān)于完善公立醫(yī)院綜合改革真抓實(shí)干成效明顯地方激勵(lì)措施實(shí)施辦法的通知》（國(guó)衛(wèi)辦體改發(fā)〔2019〕3號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)對(duì)市縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)發(fā)展以獎(jiǎng)代補(bǔ)管理辦法的通知》（桂衛(wèi)規(guī)〔2019〕2號(hào)）精神，考評(píng)工作嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)文件要求。
二、考評(píng)原則
（一）公平公正，科學(xué)可行。科學(xué)設(shè)置考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)方法，公布考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)方案符合實(shí)際，考評(píng)程序規(guī)范，考評(píng)指標(biāo)具有科學(xué)性和可操作性，并加強(qiáng)對(duì)考評(píng)過(guò)程的質(zhì)控，確?？荚u(píng)質(zhì)量和公平公正。
（二）結(jié)合實(shí)際，突出重點(diǎn)。按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)年醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革任務(wù)要求和市直公立醫(yī)院實(shí)際，在全面考評(píng)的基礎(chǔ)上，突出重點(diǎn)和難點(diǎn)工作的考評(píng)力度。
（三）分類(lèi)考評(píng)，保障重點(diǎn)。根據(jù)市直公立醫(yī)院職能、性質(zhì)，統(tǒng)籌考慮市直公立醫(yī)院當(dāng)年的醫(yī)改工作任務(wù)要求，實(shí)施分類(lèi)考評(píng)，保障重點(diǎn)改革任務(wù)，促進(jìn)服務(wù)管理水平不斷提高。
（四）打造典型，重在激勵(lì)。堅(jiān)持績(jī)效考核結(jié)果與政府投入、管理調(diào)控及人員職業(yè)發(fā)展等相掛鉤，采取綜合措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，拉開(kāi)差距，有效促進(jìn)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)。對(duì)考評(píng)結(jié)果好的市直公立醫(yī)院給予獎(jiǎng)勵(lì)，以點(diǎn)帶面，全面深化改革。
三、考評(píng)對(duì)象
對(duì)實(shí)施公立醫(yī)院綜合改革的6家市直公立醫(yī)院（含婦幼保健院）分類(lèi)別進(jìn)行考評(píng)，分別是：
（一）綜合醫(yī)院（2家）：市一醫(yī)院、市二醫(yī)院。
（二）中醫(yī)（中西醫(yī)）醫(yī)院（2家）：市中醫(yī)醫(yī)院、市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院。
（三）婦幼保健院（1家）：市婦幼保健院。
（四）專(zhuān)科醫(yī)院（1家）：市精神病醫(yī)院。
四、考評(píng)內(nèi)容
（一）考評(píng)指標(biāo)
考評(píng)指標(biāo)共分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)：
1．共性指標(biāo)。包括運(yùn)行管理、醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)改監(jiān)測(cè)指標(biāo)，其中：
（1）運(yùn)行管理指標(biāo)：包括資產(chǎn)負(fù)債率、年度財(cái)政撥款執(zhí)行進(jìn)度2項(xiàng)內(nèi)容。
（2）醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)：包括醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量管理（含入出院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、臨床主要診斷和病理診斷符合率、CT檢查陽(yáng)性率、MRI檢查陽(yáng)性率、大型X光機(jī)檢查陽(yáng)性率、清潔手術(shù)切口甲級(jí)愈合率）、臨床路徑管理（含臨床路徑管理患者占出院人數(shù)比例、實(shí)施臨床路徑管理按病種收付費(fèi)管理的病種數(shù)、按病種收付費(fèi)單病種總費(fèi)用增幅）、臨床合理用藥（含點(diǎn)評(píng)處方占處方總數(shù)的比例、抗菌藥物使用強(qiáng)度）4項(xiàng)內(nèi)容。
（3）醫(yī)改監(jiān)測(cè)指標(biāo)：包括藥占比（不含中藥飲片）、百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料費(fèi)、醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入）占業(yè)務(wù)收入的比重、門(mén)診次均費(fèi)用增幅、住院次均費(fèi)用增幅5項(xiàng)內(nèi)容。
2．個(gè)性指標(biāo)。包括婦幼類(lèi)指標(biāo)、中醫(yī)特色指標(biāo)，其中：
（1）婦幼保健類(lèi)指標(biāo)：包括住院分娩數(shù)量占市直公立醫(yī)院總量的比重、高危孕產(chǎn)婦收治數(shù)量占市直公立醫(yī)院總量的比重、住院分娩信息錄入及時(shí)率、產(chǎn)前篩查信息錄入及時(shí)率4項(xiàng)內(nèi)容。
（2）中醫(yī)特色指標(biāo)：包括門(mén)診中醫(yī)處方占門(mén)診總處方數(shù)比重。
（二）指標(biāo)權(quán)重
市直公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革考評(píng)實(shí)行百分制，根據(jù)市直公立醫(yī)院性質(zhì)分類(lèi)別區(qū)分設(shè)置權(quán)重，其中：
1．共性指標(biāo)：綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)（中西醫(yī)）醫(yī)院均為90分，專(zhuān)科醫(yī)院為100分，其中：運(yùn)行管理指標(biāo)15分（所有參評(píng)醫(yī)院均為15分）；醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)30分（所有參評(píng)醫(yī)院均為30分）；醫(yī)改監(jiān)測(cè)指標(biāo)（綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)（中西醫(yī)）醫(yī)院為45分，專(zhuān)科醫(yī)院55分）。
2．個(gè)性指標(biāo)：總計(jì)10分，其中：婦幼保健指標(biāo)10分（只考評(píng)綜合醫(yī)院、婦幼保健院）；中醫(yī)特色指標(biāo)10分（只考評(píng)中醫(yī)、中西醫(yī)醫(yī)院）。
五、考評(píng)方式
考評(píng)工作由市衛(wèi)生健康委組織實(shí)施，根據(jù)市直公立醫(yī)院性質(zhì)按綜合醫(yī)院、婦幼保健院、專(zhuān)科醫(yī)院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院進(jìn)行分類(lèi)考評(píng)，相關(guān)數(shù)據(jù)主要通過(guò)自治區(qū)衛(wèi)生健康委財(cái)務(wù)月報(bào)系統(tǒng)、桂婦兒系統(tǒng)、國(guó)庫(kù)支付平臺(tái)、國(guó)家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)等系統(tǒng)提取報(bào)表數(shù)據(jù)，并將年度公立醫(yī)院綜合改革效果評(píng)價(jià)、醫(yī)改督查、衛(wèi)生健康專(zhuān)項(xiàng)督查和日常檢查納入考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。
六、組織實(shí)施
（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識(shí)做好公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革績(jī)效考評(píng)工作的重要意義，充分發(fā)揮績(jī)效考評(píng)“指揮棒”作用，促進(jìn)公立醫(yī)院主動(dòng)加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院管理，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，推動(dòng)公立醫(yī)院綜合改革和分級(jí)診療制度建設(shè)落地見(jiàn)效。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化部門(mén)合作，建立協(xié)調(diào)推進(jìn)機(jī)制，確保績(jī)效考評(píng)工作落到實(shí)處。
（二）充分運(yùn)用考核結(jié)果。根據(jù)各市直公立醫(yī)院分類(lèi)別考評(píng)得分情況進(jìn)行排名，并根據(jù)得分情況分為優(yōu)秀（得分≥90分）、良好（80分≤得分＜90分）、合格（60分≤得分＜80分）、不合格（得分＜60分）四個(gè)等次。對(duì)年度績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”的，由市衛(wèi)生健康行政主管部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。將績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為公立醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大項(xiàng)目立項(xiàng)、財(cái)政投入、經(jīng)費(fèi)核撥、績(jī)效工資總量核定、醫(yī)保政策調(diào)整的重要依據(jù)，同時(shí)與醫(yī)院評(píng)審評(píng)價(jià)、國(guó)家醫(yī)學(xué)中心和區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)以及各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先工作緊密結(jié)合?？?jī)效考評(píng)結(jié)果作為選拔任用公立醫(yī)院黨組織書(shū)記、院長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的重要參考。建立考評(píng)結(jié)果與獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)掛鉤的獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)考評(píng)結(jié)果排名前3名的公立醫(yī)院，在分配中央和自治區(qū)相關(guān)補(bǔ)助資金時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)或傾斜。
?（三）形成改革發(fā)展合力。要把績(jī)效考評(píng)作為推動(dòng)深化醫(yī)改政策落地、將改革政策傳導(dǎo)至醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的重要抓手，通過(guò)深化改革破解體制機(jī)制問(wèn)題。落實(shí)公立醫(yī)院薪酬制度改革政策。規(guī)范推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，以三級(jí)公立醫(yī)院帶動(dòng)基層醫(yī)療服務(wù)能力提升。大力推進(jìn)信息化建設(shè)，鼓勵(lì)探索應(yīng)用疾病診斷相關(guān)分組開(kāi)展醫(yī)院管理。切實(shí)加強(qiáng)綜合監(jiān)管，使日常監(jiān)管與年度績(jī)效考評(píng)互補(bǔ)，形成推動(dòng)公立醫(yī)院改革發(fā)展合力。
附件
2018年度欽州市市直公立醫(yī)院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以獎(jiǎng)代補(bǔ)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
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一級(jí)
指標(biāo)
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二級(jí)
指標(biāo)
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三級(jí)指標(biāo)
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考評(píng)對(duì)象
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目標(biāo)值
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分值
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考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
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考評(píng)方法
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考評(píng)依據(jù)
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總分
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|
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100
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|
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一、
共性指標(biāo)
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（一）
運(yùn)行
管理
（15分）
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1.資產(chǎn)負(fù)債率（%）
|
市直各公立醫(yī)院
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≤40%
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10
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符合目標(biāo)值得10分；40%-60%之間的，每高5個(gè)百分點(diǎn)扣2分；≥60%不得分，且每高5個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，最高倒扣10分。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
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《自治區(qū)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度實(shí)施細(xì)則》（桂財(cái)社〔2011〕254號(hào)）
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|
2.年度財(cái)政撥款執(zhí)行進(jìn)度（%）
|
市直各公立醫(yī)院
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≥90%
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5
|
符合目標(biāo)值得5分；85%-90%之間的，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分；＜85%不得分，且每低1個(gè)百分點(diǎn)倒扣1分，最高倒扣5分。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于市級(jí)財(cái)政國(guó)庫(kù)支付平臺(tái)
|
財(cái)政局年度預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度要求
|
|
一、
共性指標(biāo)
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（二）
醫(yī)療
質(zhì)量
（30分）
|
1.醫(yī)聯(lián)體建設(shè)
|
市直各公立醫(yī)院
|
參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，簽定醫(yī)聯(lián)體協(xié)議
|
10
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未簽訂協(xié)議書(shū)扣4分、未建立雙向轉(zhuǎn)診制度扣3分、三級(jí)公立醫(yī)院無(wú)緊密型醫(yī)聯(lián)體扣3分。
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資料核查、日常督導(dǎo)
|
《廣西加快推進(jìn)醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和發(fā)展實(shí)施方案》（桂政辦發(fā)〔2017〕123號(hào)）
|
|
2.醫(yī)療質(zhì)量管理。含：入出院診斷符合率（%）、手術(shù)前后診斷符合率（%）、臨床主要診斷、病理診斷符合率（%）、CT檢查陽(yáng)性率（%）、MRI檢查陽(yáng)性率（%）、大型X光機(jī)檢查陽(yáng)性率（%）、清潔手術(shù)切口甲級(jí)愈合率（%）。
|
市直各公立醫(yī)院
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≥國(guó)家規(guī)定的目標(biāo)值
|
10.5
|
每項(xiàng)指標(biāo)符合目標(biāo)值得1.5分，低于目標(biāo)值的按不足比例扣分，扣完為止。
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資料核查、日常督導(dǎo)
|
《國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》
|
|
一、
共性指標(biāo)
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（二）
醫(yī)療
質(zhì)量
（30分）
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3.臨床路徑管理。三級(jí)綜合醫(yī)院實(shí)施臨床路徑管理≥50個(gè)病種，二級(jí)綜合醫(yī)院≥20個(gè)
病種；三級(jí)醫(yī)院臨床路徑管理患者出院人數(shù)的≥40%，二級(jí)醫(yī)院≥60%；臨床路徑管理病種的單病種總費(fèi)用增幅≤上年度增幅。
|
市直各公立醫(yī)院
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詳見(jiàn)三級(jí)指標(biāo)
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5.7
|
每項(xiàng)指標(biāo)符合目標(biāo)值得1.9分，低于目標(biāo)值的按不足比例扣分，扣完為止；有1個(gè)臨床路徑管理病種的單病種總費(fèi)用增幅較上年度增高扣0.19分，最高扣1.9分，扣完為止。
|
資料核查、日常督導(dǎo)
資料核查、日常督導(dǎo)
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《國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》
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|
4.臨床合理用藥。
含點(diǎn)評(píng)處方占處方總數(shù)的比例；抗菌藥物使用強(qiáng)度（DDDs）。
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市直各公立醫(yī)院
|
≥國(guó)家規(guī)定的目標(biāo)值
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3.8
|
每項(xiàng)指標(biāo)符合目標(biāo)值得1.9分，低于目標(biāo)值的按不足比例扣分，扣完為止；
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資料核查、日常督導(dǎo)
|
|
一、
共性
指標(biāo)
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（三）
醫(yī)改
監(jiān)測(cè)
（綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院45分；專(zhuān)科醫(yī)院55分
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1.藥占比（不含中藥飲片）（%）
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綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院
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≤30%
|
10
|
符合目標(biāo)值得10分，高于目標(biāo)值的按高出比例扣分，扣完為止。
|
數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
《欽州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)欽州市城市公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案的通知》（欽政辦〔2017〕12號(hào)）
?
|
|
專(zhuān)科醫(yī)院
|
≤30%
|
8
|
符合目標(biāo)值得8分，高于目標(biāo)值的按高出比例扣分，扣完為止。
|
數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
|
2.百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料費(fèi)（元）
|
綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院
|
≤20
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5
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符合目標(biāo)值得5分，高于目標(biāo)值的按高出比例扣分，扣完為止。
|
數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
|
專(zhuān)科醫(yī)院
|
≤20
|
8
|
符合目標(biāo)值得8分，高于目標(biāo)值的按高出比例扣分，扣完為止。
|
數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
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一、
共性
指標(biāo)
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（三）醫(yī)改監(jiān)測(cè)（綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院45分；專(zhuān)科醫(yī)院55分
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3.醫(yī)療服務(wù)收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入）占業(yè)務(wù)收入的比重（%）
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綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院
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≥35
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10
|
符合目標(biāo)值得10分，低于目標(biāo)值的按不足比例扣分，扣完為止。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
?
|
《國(guó)家衛(wèi)生健康委體改司關(guān)于改進(jìn)2018年度公立醫(yī)院綜合改革效果評(píng)價(jià)方法的通知》（國(guó)衛(wèi)體改公改便函〔2019〕24號(hào)）
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專(zhuān)科醫(yī)院
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≥35
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12
|
符合目標(biāo)值得12分，低于目標(biāo)值的按不足比例扣分，扣完為止。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
|
4.門(mén)診次均費(fèi)用增幅（%）
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綜合醫(yī)院
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≤5.5
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5
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符合目標(biāo)值得5分，高于目標(biāo)值的每高1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
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?
?
?
《欽州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、欽州市發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于落實(shí)2018年醫(yī)療費(fèi)用增幅控制目標(biāo)工作的通知》（欽衛(wèi)計(jì)委體改〔2018〕2號(hào)）
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|
專(zhuān)科醫(yī)院
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≤6
|
10
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符合目標(biāo)值得10分，高于目標(biāo)值的每高1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。
|
數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
|
婦幼保健院、
中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院
|
≤6.5
|
5
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符合目標(biāo)值得5分，高于目標(biāo)值的每高1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
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一、
共性
指標(biāo)
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（三）醫(yī)改監(jiān)測(cè)（綜合醫(yī)院、婦幼保健院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院45分；專(zhuān)科醫(yī)院55分
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5.住院次均費(fèi)用增幅（%）
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綜合醫(yī)院
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≤5.5
|
15
|
符合目標(biāo)值得15分，高于目標(biāo)值的按高出比例扣分，扣完為止。
|
數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
|
《欽州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、欽州市發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于落實(shí)2018年醫(yī)療費(fèi)用增幅控制目標(biāo)工作的通知》（欽衛(wèi)計(jì)委體改〔2018〕2號(hào)）
|
|
專(zhuān)科醫(yī)院
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≤6
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17
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符合目標(biāo)值得17分，高于目標(biāo)值的按高出比例扣分，扣完為止。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
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婦幼保健院、中醫(yī)民族醫(yī)醫(yī)院
|
≤6.5
|
15
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符合目標(biāo)值得15分，高于目標(biāo)值的按高出比例扣分，扣完為止。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于公立醫(yī)院財(cái)務(wù)月報(bào)
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|
二、
個(gè)性指標(biāo)
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（一）
婦幼
保健
（10分）
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1.住院分娩數(shù)量占市直公立醫(yī)院總量的比重（%）
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綜合醫(yī)院、婦幼保健院
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比重越高越好
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2.5
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每占1個(gè)百分點(diǎn)得0.5分，最高得2.5分。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于自治區(qū)桂婦兒系統(tǒng)
|
《自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于印發(fā)廣西孕產(chǎn)婦分級(jí)管理工作方案的通知》（桂衛(wèi)婦幼發(fā)〔2018〕16號(hào)）
|
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2.高危孕產(chǎn)婦收治數(shù)量占市直公立醫(yī)院總量的比重（%）
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綜合醫(yī)院、婦幼保健院
|
比重越高越好
|
2.5
|
每占1個(gè)百分點(diǎn)得0.5分，最高得2.5分。
|
數(shù)據(jù)來(lái)源于自治區(qū)桂婦兒系統(tǒng)
|
?
|
|
二、
個(gè)性
指標(biāo)
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（一）
婦幼
保健
（10分）
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3.住院分娩信息錄入及時(shí)率（%）
|
綜合醫(yī)院、婦幼保健院
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100%
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2.5
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符合目標(biāo)值得2.5分，≥80%按比例得分，＜80%不得分。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于自治區(qū)桂婦兒系統(tǒng)
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《桂婦兒系統(tǒng)》數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)管實(shí)施方案（桂衛(wèi)婦幼發(fā)〔2017〕3號(hào)）
|
|
4.產(chǎn)前篩查信息錄入及時(shí)率（%）
|
綜合醫(yī)院、婦幼保健院
|
100%
|
2.5
|
符合目標(biāo)值得2.5分，≥80%按比例得分，＜80%不得分。
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數(shù)據(jù)來(lái)源于自治區(qū)桂婦兒系統(tǒng)
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|
（二）
中醫(yī)
特色
（10分）
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門(mén)診中醫(yī)處方占門(mén)診總處方數(shù)比重
（%）
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中醫(yī)醫(yī)院
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≥60%
|
10
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符合目標(biāo)值得10分，≥50%按比例得分，＜50%不得分。
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國(guó)家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)
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《三級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（2017年版）》
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中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
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≥40%
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10
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符合目標(biāo)值得10分，≥30%按比例得分，＜30%不得分。
|
國(guó)家衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)
|
《三級(jí)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（2017年版）》
|
?
????????????????????????????????????????????????????????????????????欽州市衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公室? 2019年8月9日印發(fā)?