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各鎮(zhèn)政府（街道辦），區(qū)政府各工作部門、直屬機構：

??? 《渭南市華州區(qū)“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》已經區(qū)政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

渭南市華州區(qū)人民政府辦公室

2018年5月15日

渭南市華州區(qū)“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生

體制改革實施方案

??? 為加快推進“健康華州”建設，實現人人享有方便高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務目標，根據《渭南市人民政府辦公室關于印發(fā)渭南市“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案的通知》（渭政辦發(fā)〔2018〕21號）文件精神，結合全區(qū)醫(yī)改工作實際，制定本實施方案。

一、總體要求

以公平可及、群眾受益為出發(fā)點，堅持?；尽娀鶎?、建機制，推動醫(yī)療衛(wèi)生工作重心下移，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力；堅持目標導向，深化供給側結構性改革，突出體制機制創(chuàng)新，促進優(yōu)質資源下沉，強化部門之間、上下層級之間以及各改革領域間的聯動，統籌推進公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務、醫(yī)療保障、藥品供應、綜合監(jiān)管等領域改革。

到2018年底，基本形成較為系統的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度政策框架，分級診療制度初步建立，現代醫(yī)院管理制度不斷完善，綜合監(jiān)管制度建設加快推進，全民醫(yī)療保障制度更加完善，藥品供應保障制度逐步健全。到2020年，基本建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，實現人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務；建立起比較完善的公共衛(wèi)生服務體系和醫(yī)療服務體系、比較健全的醫(yī)療保障體系、比較規(guī)范的藥品供應保障體系和綜合監(jiān)管體系、比較科學的醫(yī)療衛(wèi)生機構管理體制和運行機制，群眾看病難看病貴問題基本解決，主要健康指標達到全國較高水平。

二、重點任務

（一）推進分級診療制度

1.健全完善醫(yī)療衛(wèi)生服務體系。優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局，明確各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構功能，加強專業(yè)公共衛(wèi)生機構、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和醫(yī)院之間的分工協作，基本建立起布局合理、功能互補、層次分明、協作有力的醫(yī)療衛(wèi)生服務網絡。合理控制公立綜合醫(yī)院的數量和規(guī)模，打造15分鐘醫(yī)療服務圈，實現醫(yī)療服務公平可及、群眾就近就醫(yī)。（區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局；列第一位者為牽頭單位，下同）

2.提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。以常見病、多發(fā)病的診斷和鑒別為重點，強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本醫(yī)療服務功能，提升急診搶救、二級以下常規(guī)手術、高危孕產婦初篩、兒科、精神疾病、老年病、中醫(yī)、康復等醫(yī)療服務能力。重點加強區(qū)域內外轉患者數量居于前10位病種所在科室建設，進一步降低區(qū)域外就診率。

完善基層管理和運行機制。強化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構法人主體地位，落實人事、經營、分配等方面自主權。進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資制度，業(yè)務收支結余部分可按規(guī)定提取職工福利基金、獎勵基金。鞏固完善多渠道補償機制，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構核定任務、核定收支、績效考核補助的財務管理辦法，加強績效考核，既調動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和醫(yī)務人員積極性，又防止出現新的逐利行為。建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構及負責人績效評價機制。對機構負責人實行任期目標責任制，對其他人員突出崗位工作量、服務質量、行為規(guī)范、技術難度、風險程度和服務對象滿意度等內容。鼓勵有條件的地方實施鄉(xiāng)村一體化管理。（區(qū)衛(wèi)計局、編辦、人社局負責）

3.改革醫(yī)療衛(wèi)生服務模式。

（1）推進醫(yī)療聯合體建設。城市主要組建醫(yī)療集團，以人才共享、技術支持、檢查互認、處方流動、服務銜接等為紐帶進行合作。區(qū)域主要組建醫(yī)療共同體，推進縣鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生服務一體化管理?？鐓^(qū)域組建?？坡撁耍詫？萍夹g協作為紐帶，重點提升重大疾病救治能力。邊遠地區(qū)發(fā)展遠程醫(yī)療協作網,開展遠程會診、遠程教學、遠程培訓，利用信息化手段促進資源縱向流動。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

（2）推進全科醫(yī)療體系建設。醫(yī)療衛(wèi)生機構全部設立全科醫(yī)學科，組建全科醫(yī)生服務團隊，為居民提供基本公共衛(wèi)生、健康管理、初步診斷和雙向轉診等服務。探索全科醫(yī)生收入與簽約履約掛鉤機制。加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，確保每萬名居民至少有2名全科醫(yī)生（含中醫(yī)），實現患者首診在基層。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

（3）推動醫(yī)療資源合理流動。加強醫(yī)療質量控制，醫(yī)聯體內部和同級醫(yī)療機構間檢查檢驗結果互認。鼓勵社會力量舉辦醫(yī)學影像、病理學診斷和醫(yī)學檢驗機構，推動醫(yī)療機構之間大型醫(yī)用設備共享。全面推行醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)，符合條件的醫(yī)師可選擇2—3個醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)，鼓勵優(yōu)先到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構多點執(zhí)業(yè)。推行醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊區(qū)域化管理和醫(yī)療機構、醫(yī)師、護士證照電子化注冊。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

4.建立完善雙向轉診機制。明確醫(yī)療機構急慢分治服務流程，建立健全分工協作機制，暢通醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、康復醫(yī)院和護理院等慢性病醫(yī)療機構之間的轉診渠道，形成“小病在基層、大病到醫(yī)院、康復回基層”的合理就醫(yī)格局。制定常見病種出入院和雙向轉診標準，實行報銷比例差別化，積極推動慢性病患者、康復期患者向下轉診。運用信息技術等多種手段，實現不同級別和類別醫(yī)療機構之間有序轉診，重點暢通向下轉診渠道。加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構與公立醫(yī)院藥品采購和使用的銜接。以基層首診率、上轉率、下轉率、醫(yī)療質量安全、患者滿意度為主要內容，對分級診療實施情況進行考核評價。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

5.推進家庭醫(yī)生簽約服務制度。全面開展家庭醫(yī)生簽約服務，以老年人、慢性病和嚴重精神障礙患者、孕產婦、兒童、殘疾人等為重點人群，逐步擴展到普通人群。2018年，重點人群簽約服務覆蓋率達到80%以上。在農村全面推廣安康責任醫(yī)師團隊簽約模式，在城市全面推廣西安“醫(yī)聯體+全科醫(yī)生”模式，開發(fā)含中醫(yī)藥服務在內的簽約服務包，探索提供差異化服務、分類簽約、有償簽約等多種簽約服務，滿足居民多層次服務需求。到2020年，家庭醫(yī)生簽約服務基本全覆蓋，實現網格化管理、團隊化服務。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

（二）建立健全現代醫(yī)院管理制度

1.完善公立醫(yī)院管理體制。健全政府辦醫(yī)體制，科學界定和理順部門管理職責，實行政事分開、管辦分開，推動醫(yī)院管理模式和運行方式轉變，構建決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協調的公立醫(yī)院管理機制。成立公立醫(yī)院管理委員會，履行政府辦醫(yī)職能。健全醫(yī)院內部管理機構、管理制度、議事規(guī)則、辦事程序，規(guī)范內部治理結構和權力運行規(guī)則。健全公立醫(yī)院法人治理機制，落實內部人事管理、機構設置、收入分配、年度預算執(zhí)行等自主權。到2020年基本建立覆蓋全市各級各類公立醫(yī)院的權責明晰、運行規(guī)范、管理科學、監(jiān)督有效的現代醫(yī)院管理制度。（區(qū)衛(wèi)計局、編辦、人社局負責）

2.建立公立醫(yī)院補償新機制。公立醫(yī)院藥品（不含中藥飲片）實行零差率銷售，所減少的合理收入，縣級公立醫(yī)院由財政全額補償，省、市、縣按比例分擔；城市公立醫(yī)院原則上按照醫(yī)療服務調價補償90%、同級財政補償5%、醫(yī)院加強成本核算承擔5%的比例分擔。推進醫(yī)療服務價格改革，強化價格與醫(yī)保、醫(yī)藥、醫(yī)療政策銜接，建立完善動態(tài)調整的價格形成機制。全面落實政府對符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的公立醫(yī)院投入政策，逐步償還和化解符合條件的公立醫(yī)院長期債務，形成公立醫(yī)院由服務收費和政府補助兩個渠道補償新機制。（區(qū)財政局、衛(wèi)計局、人社局負責）

3.建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的編制人事和薪酬制度。在地方現有編制總量內，確定公立醫(yī)院編制總量，逐步實行備案制，深化人事薪酬制度改革，醫(yī)院自主制定內部收入分配標準和方法，醫(yī)務人員實行因崗定薪，同崗同酬，崗變薪變、優(yōu)績優(yōu)酬。薪酬標準制訂時應向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位以及支援基層和突出貢獻人員傾斜，保證兒科、婦產科、急診和精神衛(wèi)生、結核、傳染等公共衛(wèi)生相關科室人員的平均收入不低于院內其他科室同等條件人員。允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵。（區(qū)編辦、人社局、衛(wèi)計局負責）

4.健全以質量為核心的考核評價機制。實行公立醫(yī)院院長年薪制和任期目標責任制，醫(yī)院管理委員會負責制定年薪標準、任期目標和考核評價辦法，由同級財政按考核結果兌現薪酬，與醫(yī)院收入脫鉤。按照突出公益性質和社會效益的原則，健全醫(yī)院績效評價指標體系，涵蓋社會效益、服務質量、醫(yī)療安全、服務態(tài)度、服務流程、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展等內容，突出對功能定位、職責履行、醫(yī)療質量、費用控制、運行績效、財務管理、成本控制和社會滿意度的考核。醫(yī)院考核結果向社會公開，并與財政補助、醫(yī)保支付、工資總額以及院長聘用、薪酬、獎懲等掛鉤。（區(qū)衛(wèi)計局、人社局負責）

5.控制公立醫(yī)院醫(yī)療費用不合理增長。逐步健全公立醫(yī)院醫(yī)療費用控制監(jiān)測和考核機制。根據醫(yī)療費用水平和增長幅度以及不同類別醫(yī)院的功能定位等，明確控費要求并進行動態(tài)調整。向社會公開轄區(qū)內各醫(yī)院的價格、醫(yī)療服務效率、次均醫(yī)療費用等信息，對醫(yī)療機構費用指標進行排序，定期公示排序結果。落實處方點評制度。衛(wèi)計等有關部門對公立醫(yī)院藥品、高值醫(yī)用耗材、大型醫(yī)用設備檢查等情況實施跟蹤監(jiān)測。2018年，全區(qū)公立醫(yī)院醫(yī)療費用在同等規(guī)模情況下增長幅度降到9.1%以下，到2020年，增長幅度穩(wěn)定在合理水平。（區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局、物價局負責）

6.強化內部運行精細化管理。堅持“精、準、細、嚴”的原則，健全醫(yī)院運行管理，落實全面預算管理制度、成本核算制度、財務報告制度、總會計師制度、第三方審計制度和信息公開制度，推進財務會計管理規(guī)范化，防止醫(yī)院高能耗運行。加強醫(yī)療質量安全管控，規(guī)范臨床檢查、診斷、治療、用藥和植（介）入醫(yī)療器械等行為，推進預約診療、臨床路徑管理、優(yōu)質護理。建立醫(yī)院內部分診制度，實行門診一站式服務，優(yōu)化醫(yī)療服務流程，改善群眾就醫(yī)體驗。（區(qū)衛(wèi)計局、財政局負責）

（三）健全基本醫(yī)保制度

1.健全基本醫(yī)?；I資和報銷比例調整機制。建立和完善與經濟社會發(fā)展水平、各方承受能力相適應的基本醫(yī)保穩(wěn)定可持續(xù)籌資機制，健全與籌資水平相適應的待遇調整機制，合理確定政策范圍內報銷比例，逐步縮小與實際報銷比例之間的差距。鼓勵提供和使用適宜的中醫(yī)藥服務，適當提高報銷比例，落實醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療康復項目納入基本醫(yī)保支付范圍，逐步擴大納入醫(yī)保支付的醫(yī)療機構中藥制劑和針灸、治療性推拿等中醫(yī)非藥物診療技術范圍。（區(qū)衛(wèi)計局、人社局負責）

2.深化醫(yī)保支付制度改革。加強臨床路徑管理，推行臨床路徑+病種付費方式，增加病種數量，綜合開展按人頭付費、按床日付費、總額預付等復合型付費方式，鼓勵實行按疾病診斷相關分組付費（DRGs）方式。建立醫(yī)保經辦機構與醫(yī)療機構之間公開、平等的談判協商機制和醫(yī)療費用負擔風險分擔機制，建立節(jié)余留用、超支合理分擔的激勵約束機制，進一步發(fā)揮醫(yī)保對醫(yī)療費用不合理增長的控制作用。實現基本醫(yī)保與全國聯網、省內外異地就醫(yī)直接結算，方便群眾就醫(yī)報銷。（區(qū)衛(wèi)計局、人社局負責）

3.穩(wěn)步推動基本醫(yī)療保險制度整合。在城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保實現覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理“六統一”的基礎上，加快整合醫(yī)保管理機構。實現基本醫(yī)療保險區(qū)級統籌。開展醫(yī)?；鸸芾碇行脑圏c，承擔基金支付和管理，藥品采購和費用結算，醫(yī)保支付標準談判，定點結構的協議管理和結算等職能。加快推進醫(yī)保管辦分開，提升醫(yī)保經辦機構法人化和專業(yè)化水平。提升醫(yī)保經辦機構標準化、專業(yè)化、信息化水平，提升服務質量和效率。推動基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助、疾病應急救助、商業(yè)健康保險有效銜接，實現“一站式”服務。（區(qū)人社局、衛(wèi)計局負責）

4.完善重特大疾病保障制度。在全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度的基礎上，采取降低起付線、提高報銷比例、合理確定合規(guī)醫(yī)療費用范圍等措施，提高大病保險對困難群眾支付的精準性。全面開展重特大疾病醫(yī)療救助工作，在做好特困人員、低收入對象等醫(yī)療救助基礎上，將因病致貧家庭重病患者納入救助范圍，發(fā)揮托底保障作用。（區(qū)人社局、民政局、衛(wèi)計局負責）

5.推動商業(yè)健康保險發(fā)展。加快發(fā)展醫(yī)療責任保險、醫(yī)療意外保險，探索發(fā)展多種形式的醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險。豐富健康保險產品，發(fā)展消費型健康保險，促進各類健康保險發(fā)展。發(fā)揮健康保險機構在精算技術、專業(yè)服務和風險管理等方面的優(yōu)勢，鼓勵和支持其參與醫(yī)保經辦服務。在確?；鸢踩陀行ПO(jiān)管的前提下，以政府購買服務的方式，委托具有資質的商業(yè)保險機構等社會力量參與基本醫(yī)保的經辦服務，承辦城鄉(xiāng)居民大病保險。（金融辦、區(qū)衛(wèi)計局、人社局負責）

（四）完善藥品供應保障制度

1.加強藥品生產質量安全監(jiān)管。加強藥品短缺情況監(jiān)測，解決低價藥、“救命藥”、兒童用藥等緊缺藥品的生產供應問題。建立完善藥品信息追溯體系，嚴厲打擊制售假劣藥品的違法犯罪行為。（區(qū)食藥監(jiān)局、衛(wèi)計局、市場監(jiān)管局）

2.完善藥品耗材集中采購機制。落實藥品分類采購政策，推進醫(yī)用耗材網上陽光采購，通過分類分批實施、最低限價掛網、醫(yī)院帶量議價、網上陽光采購、價格區(qū)段管理、品種動態(tài)調整等方式降低采購價格。組建區(qū)域內采購聯合體，對采購金額高、使用量大、重合度高的藥品耗材，聯合開展帶量議價采購。進一步提高醫(yī)院在藥品采購中的參與度，落實醫(yī)療機構藥品、耗材采購主體地位，促進醫(yī)療機構主動控制藥品、耗材價格。（區(qū)衛(wèi)計局、財政局負責）

3.推行藥品耗材購銷“兩票制”。城市公立醫(yī)療機構全面實行藥品耗材采購“兩票制”，規(guī)范配送管理，壓縮配送企業(yè)數量，提高配送集中度。鼓勵藥品生產企業(yè)直接為城市公立醫(yī)療機構配送藥品耗材、醫(yī)院與企業(yè)直接結算藥品耗材貨款?？h、鎮(zhèn)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構藥品耗材采購在執(zhí)行“三統一”的基礎上，逐步向“兩票制”過渡。強化縣鎮(zhèn)村一體化配送，提高配送效能。（區(qū)衛(wèi)計局、食藥監(jiān)局、發(fā)改局、經貿局、國稅局負責）

4.鞏固基本藥物制度。鞏固政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和村衛(wèi)生室實施基本藥物制度成果，推動基本藥物在目錄、標識、價格、配送、配備等方面實行統一政策。加強兒童、老年人、慢性病人、結核病人、嚴重精神障礙患者和重度殘疾人等特殊人群基本用藥保障，促進基本藥物公平可及。二級及以上醫(yī)院基本藥物使用比例達到40%以上，鎮(zhèn)村醫(yī)療衛(wèi)生機構可分別使用30%、20%的非基本藥物。（區(qū)衛(wèi)計局、食藥監(jiān)局負責）

5.開展合理用藥監(jiān)測與干預。健全各級藥品督查隊伍，實行全程督查，加強重點監(jiān)控品種、超常使用藥品、高值醫(yī)用耗材跟蹤監(jiān)測，及時預警干預。對醫(yī)療機構藥物合理使用情況要進行考核排名，考核結果與院長評聘、績效工資核定等掛鉤。建立價格預警機制，打擊價格壟斷和欺詐等違法行為。二級及以上醫(yī)療機構設立總藥劑師，規(guī)范醫(yī)生處方行為，保障群眾用藥安全。（區(qū)衛(wèi)計局、食藥監(jiān)局、物價局負責）

（五）建立嚴格規(guī)范的綜合監(jiān)管制度

1.推動管理方式轉變。強化衛(wèi)生行政部門行業(yè)管理職能，制定行業(yè)管理標準和辦法。按照“放管服”的要求，進一步簡政放權，加快職能轉變，優(yōu)化工作流程，更加注重加強事中事后監(jiān)管，提升監(jiān)管效能。推行隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法檢查人員的“雙隨機”抽查，依法查處違法違規(guī)行為，抽查情況及查處結果及時向社會公開。優(yōu)化政府服務，提高服務水平。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

2.構建多元化監(jiān)管體系。注重法制建設，整合衛(wèi)生計生執(zhí)法力量，實行衛(wèi)生、計生、中醫(yī)藥綜合監(jiān)督執(zhí)法，建立健全各級衛(wèi)生計生綜合執(zhí)法隊伍。創(chuàng)新醫(yī)療服務、藥品供應、醫(yī)療保障、公共衛(wèi)生、中醫(yī)藥等領域監(jiān)管方式，強化全程監(jiān)督，推行全過程執(zhí)法記錄，提升依法管理能力，構建與事業(yè)改革發(fā)展相適應的監(jiān)管體系。主動接受社會監(jiān)督，深入開展行業(yè)信息公開、政務公開和院務公開，積極開展第三方評價，向社會公布評價結果。引導和規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機構建立主動公開制度。（區(qū)衛(wèi)計局、食藥監(jiān)局、區(qū)政府信息辦負責）

3.強化全行業(yè)綜合監(jiān)管。推動監(jiān)管重心轉向全行業(yè)監(jiān)管，對區(qū)域內所有醫(yī)療衛(wèi)生資源實行統一規(guī)劃、統一準入、統一監(jiān)管。建立違法違紀“黑名單”制度，對進入“黑名單”的機構和人員依法依規(guī)嚴肅處理，情節(jié)嚴重的堅決曝光。加強對非營利性社會辦醫(yī)療機構產權歸屬、財務運營、資金結余使用等方面的監(jiān)督管理。完善基本醫(yī)?；鸨O(jiān)管制度，加大對騙保欺詐等醫(yī)保違法行為的懲戒力度。完善醫(yī)療保險對醫(yī)療服務的監(jiān)控機制，將監(jiān)管對象由醫(yī)療機構延伸至醫(yī)務人員。到2020年，對各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構監(jiān)督檢查實現100%覆蓋。（區(qū)衛(wèi)計局、人社局、食藥監(jiān)局負責）

（六）統籌推進相關領域改革

1.加強衛(wèi)生計生人才隊伍建設。

（1）加快醫(yī)學人才培養(yǎng)。加強醫(yī)教協同，科學規(guī)劃實施衛(wèi)生計生人才培養(yǎng)和培訓。落實并完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，擴大全科、兒科等緊缺專業(yè)培訓規(guī)模。推進兒童醫(yī)療服務領域改革與發(fā)展，加強兒科醫(yī)技人員隊伍建設、完善兒童醫(yī)療服務體系，緩解兒童就醫(yī)問題。注重中醫(yī)師承導師、學科帶頭人、中青年骨干教師培養(yǎng)，強化師承教育和中醫(yī)藥傳承研究，鼓勵臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生攻讀中醫(yī)專業(yè)學位。（區(qū)衛(wèi)計局、人社局負責）

（2）完善基層人才招聘使用政策。繼續(xù)實施為區(qū)及區(qū)以下醫(yī)療衛(wèi)生機構定向招聘醫(yī)學本科畢業(yè)生政策。落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，績效工資分配向基層傾斜。改革完善以崗位職責要求為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，符合衛(wèi)生人才特點的科學化、社會化評價機制。完善職稱晉升體系和辦法，增加醫(yī)療衛(wèi)生機構中高級崗位比例并向基層傾斜，拓寬醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展空間。關心重視村醫(yī)隊伍建設，合理提高待遇，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制。鼓勵醫(yī)師到基層、邊遠地區(qū)、醫(yī)療資源稀缺地區(qū)和其他有需求的醫(yī)療機構多點執(zhí)業(yè)。（區(qū)人社局、衛(wèi)計局負責）

（3）增強醫(yī)務人員職業(yè)榮譽感。弘揚廣大衛(wèi)生與健康工作者“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的精神。依法嚴厲打擊涉醫(yī)違法犯罪行為特別是傷害醫(yī)務人員的暴力犯罪行為，堅決從嚴查處涉醫(yī)突發(fā)案件，維護正常醫(yī)療秩序，保護醫(yī)務人員安全。完善醫(yī)療糾紛調解機制，健全院內調解、人民調解、司法調解、醫(yī)療風險分擔機制有機結合的“三調解一保險”制度體系，構建和諧醫(yī)患關系。到2020年，醫(yī)療責任保險覆蓋所有公立醫(yī)院和80%以上的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。（區(qū)委宣傳部、區(qū)公安局、司法局、衛(wèi)計局負責）

2.加快推動社會辦醫(yī)。

（1）鼓勵社會力量以出資新建、參與改制等多種形式投資醫(yī)療行業(yè)，增加醫(yī)療服務供給，提供多層次多樣化醫(yī)療服務。最大限度放寬社會辦醫(yī)的規(guī)劃限制，社會資本舉辦康復、醫(yī)養(yǎng)結合、護理院等機構，實行非禁即入。積極發(fā)展健康服務業(yè)，支持社會力量舉辦中醫(yī)醫(yī)療機構。舉辦中醫(yī)診所的，經所在縣市區(qū)中醫(yī)藥管理部門審核備案后即可開展執(zhí)業(yè)活動。（區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局負責）

（2）優(yōu)先支持社會資本舉辦非營利性醫(yī)療機構，落實社會辦醫(yī)在土地、投融資、價格、財稅等方面的扶持政策。鼓勵發(fā)展兒科、精神科、老年護理等?？漆t(yī)療機構，支持與公立醫(yī)院錯位發(fā)展。非公立醫(yī)療機構與公立醫(yī)療機構在醫(yī)保定點、職稱評定、等級評審、技術準入、科研立項等方面享受同等待遇。（區(qū)發(fā)改局、衛(wèi)計局、國土局、物價局、國稅局、地稅局負責）

（3）完善對非公立醫(yī)療機構的行業(yè)監(jiān)管，將非公立醫(yī)療機構納入統一的醫(yī)療質量控制與評價范圍，加強對盈利率的管控，探索建立負面清單和不良行為積分管理制度，健全非公立醫(yī)療機構退出機制，促進其健康發(fā)展。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

（4）規(guī)范公立醫(yī)院改制。采取遷建、整合、轉型等途徑，推動城市二級醫(yī)院向社區(qū)衛(wèi)生服務機構、?？漆t(yī)院、老年護理和康復等機構轉型，推動企業(yè)所屬醫(yī)院分離移交和改制試點。傳染病院、精神病院、婦幼保健院和婦產醫(yī)院、兒童醫(yī)院、中醫(yī)院不進行改制。（區(qū)發(fā)改局、衛(wèi)計局負責）

3.推動公共衛(wèi)生服務體制改革。逐步提高基本公共衛(wèi)生服務項目補助標準，逐步增加服務內容，優(yōu)先將兒童、婦女、老人和貧困人口納入項目。全面推行孕產婦系統保健免費基本服務項目，向孕產婦免費提供生育全過程的基本醫(yī)療保健服務。推進政府購買公共衛(wèi)生服務，提高資金使用效率。在核定任務、補助標準和績效考核的基礎上，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構獲得的基本公共衛(wèi)生服務經費可統籌用于經常性支出。完善公共衛(wèi)生服務效果評價和激勵約束機制，發(fā)揮專業(yè)公共衛(wèi)生機構對項目實施的指導和考核作用，考核評價結果與服務經費撥付掛鉤。建立健全專業(yè)公共衛(wèi)生人員的激勵機制，落實專業(yè)公共衛(wèi)生機構人員的收入保障政策，人員和運行經費根據人員編制、經費標準、服務任務完成及考核情況由政府預算全額安排。（區(qū)衛(wèi)計局、財政局負責）

4.推動中醫(yī)藥振興發(fā)展。堅持中西醫(yī)并重，推動中醫(yī)藥和西醫(yī)藥相互補充、協調發(fā)展。健全中醫(yī)藥管理體系，完善管理職能，提升管理能力。按照“特色樹形象、結合攻難關”的思路，實施中西醫(yī)協同創(chuàng)新計劃，圍繞重大疑難疾病，形成富有中醫(yī)特色的臨床路徑與診療方案。推動中醫(yī)藥醫(yī)療、保健、科研、教育、產業(yè)、文化“六位一體”協調發(fā)展。將中醫(yī)藥改革納入整體醫(yī)改，進行同部署、同落實、同考核。發(fā)揮中醫(yī)藥在分級診療、簽約服務、醫(yī)養(yǎng)結合等方面的優(yōu)勢，落實中醫(yī)藥醫(yī)保報銷傾斜政策，優(yōu)化中醫(yī)醫(yī)療服務收費項目。（區(qū)衛(wèi)計局負責）

5.推進信息化建設。加快區(qū)域內信息平臺、基礎數據庫和業(yè)務系統建設，實現互聯互通和業(yè)務協同，共享健康、診療、檢查、用藥等信息。注重信息技術創(chuàng)新應用，優(yōu)化服務流程，強化管理評價。推行“互聯網+醫(yī)療”，開展在線預約診療、遠程醫(yī)療、遠程查房等項目，促進云計算、大數據、移動互聯網等信息技術與健康服務業(yè)深度融合，共同發(fā)展。（區(qū)政府信息辦、區(qū)衛(wèi)計局負責）

三、保障措施

（一）加強組織領導。區(qū)衛(wèi)計局要充分發(fā)揮醫(yī)改領導小組辦公室的統籌協調作用，建立醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥統一的管理體制，保證醫(yī)改政策銜接、統籌協調、整體推進、督促落實等工作有序推進。要把醫(yī)改納入全面深化改革中部署和考核，提高醫(yī)改工作的效率和質量。同時依據本實施方案，進一步細化政策措施，精心組織實施，確保醫(yī)改各項任務落實到位。

（二）加大政府投入。區(qū)財政局要建立穩(wěn)定的政府衛(wèi)生投入長效機制，全面落實各項投入政策，政府衛(wèi)生投入占經常性財政總支出比逐年提高，切實保障公立醫(yī)院、醫(yī)療保障、公共衛(wèi)生、藥品供應、人才培養(yǎng)、信息化建設等經費支出。

（三）加化督導考核。區(qū)政府將年度醫(yī)改工作任務，納入區(qū)對各單位目標責任制考核，建立科學、規(guī)范、合理的督查評估制度。定期對承擔醫(yī)改任務的單位開展督導檢查，督促落實醫(yī)改重點任務。充分發(fā)揮第三方評估作用，推動醫(yī)改政策落地、措施見效。

（四）加強宣傳引導。各有關部門要加大醫(yī)改政策解讀和宣傳力度，及時回應社會關注的熱點問題，合理引導群眾預期，為改革的順利推進營造平穩(wěn)有序的輿論環(huán)境。積極宣傳醫(yī)改典型經驗和先進人物，增強人民群眾支持醫(yī)改和醫(yī)務人員參與醫(yī)改的信心，最大限度凝聚共識，開創(chuàng)全區(qū)醫(yī)改工作新局面。

附件：1．2018年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革主要目標

2．2020年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革主要目標

附件1

2018年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革主要目標

附件2

2020年深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革主要目標