任職要求：1)根據(jù)現(xiàn)有人員編制和公司發(fā)展要求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門人員需求，制定招聘計(jì)劃；
2)利用各種渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和篩選工作；
3)組織、執(zhí)行人員招聘、甄別、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、錄用工作；
4)定期進(jìn)行招聘成本、效果的分析工作并提出改善方案
5)建立后備人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制
6)上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)