任職要求：1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7、根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
8、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；
9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。