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1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、開展各種員工活動、工作會議，接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)等。

【任職要求】
1、全日制本科以上學(xué)歷，了解人力資源各個模塊；
2、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
3、優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
4、較強(qiáng)的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
5、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。