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人事總監(jiān)

馳馬特醫(yī)療集團(tuán)

北京

  • 工作年限8-9年
  • 學(xué)歷要求無(wú)要求
  • 招聘人數(shù)
  • 發(fā)布日期12-24 發(fā)布
  • 語(yǔ)言要求
職位信息

職位名稱(chēng)： 人事總監(jiān)

類(lèi)別名稱(chēng)：

職位描述：
【崗位職責(zé)】1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、建立有效的激勵(lì)機(jī)制及績(jī)效管理體系，優(yōu)化管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，能拓展多樣化、高效率的招聘渠道，及時(shí)批量面試、引進(jìn)公司所需的各類(lèi)核心人才，滿(mǎn)足公司發(fā)展需要；同時(shí)，合理的儲(chǔ)備構(gòu)建人才招聘梯隊(duì)，控制人才面試、入職、流動(dòng)等管理風(fēng)險(xiǎn)；6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)，傳播企業(yè)文化和價(jià)值觀，打造團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力?！救温氋Y格】1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，男女不限；2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，擔(dān)任過(guò)上市公司人力資源總監(jiān)者優(yōu)先考慮；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、精通招聘模塊，能有效地完成流程再造，擅長(zhǎng)從多渠道高效地獲取行業(yè)人才信息，有獵頭背景或主動(dòng)獵取人才經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
任職要求：
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