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人事經(jīng)理

杭州五洲醫(yī)療設(shè)備有限公司

杭州

5-7年
大專
12-18 發(fā)布

職位信息

職位名稱：人事經(jīng)理

類別名稱：

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；擬定招聘方案，組織實施招聘活動；2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；4、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；分析、評估招聘效果；5、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工晉升、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，年齡、性別不限，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)；二年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、招聘能力：能精準(zhǔn)分析人的心理與潛能，配備公司崗位短期和長期的需求；3、有上進(jìn)心和領(lǐng)導(dǎo)力，有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、明銳的洞察能力和分析判斷力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；4、為人熱情，誠實，職業(yè)道德優(yōu)秀，能用正能量影響周邊人；5、有大局觀，能把握原則，有與公司一起長期發(fā)展的決心；6、熟悉薪酬、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；7、★公司實行單休制，根據(jù)實際情況一個月安排一次雙休；該部門不配備專員，需要親自操作所有該崗位工作職責(zé)；8、能熟練操作辦公軟件。

任職要求：

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