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人事主管 面議

北京東信永康醫(yī)療器械有限公司

北京

  • 工作年限兩年
  • 學(xué)歷要求大專
  • 招聘人數(shù)1
  • 發(fā)布日期11-23 發(fā)布
  • 語言要求不限
職位信息

職位名稱： 人事主管

類別名稱：試劑,其他

職位描述：
一、招聘
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試、選擇、安置工作
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
二、培訓(xùn)
1，負(fù)責(zé)員工入職部訓(xùn)
2，協(xié)助各部門經(jīng)理做好崗位培訓(xùn)
3，協(xié)助組織安排公司內(nèi)部的產(chǎn)品培訓(xùn)會(huì)
三，人事體系的完善
1，員工手冊(cè)的編寫及完善
2，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立及分類歸檔
3，人事行政表格，銷售用表格的匯總及更新
4，負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書
5，建立完善員工人事檔案管理，用軟件管理員工信息數(shù)據(jù)庫；
四、薪酬福利管理
1，員工各種假期的審批及統(tǒng)計(jì)
2，公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的增員減員
3，協(xié)助銷售經(jīng)理制定各產(chǎn)品線銷售代表的獎(jiǎng)金方案
4，每月各部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)及工資核算
5，每季度銷售部門員工獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放
五、日常管理
1，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理
2，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理、續(xù)簽等事宜
3，負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用、物資管理的管控
4，負(fù)責(zé)員工面談、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
5，公司會(huì)議的協(xié)助與安排
六、企業(yè)文化
1，組織公司活動(dòng)
2，協(xié)助工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)
3，公司禮品的采買及制作
任職要求：
教育水平：大專以上學(xué)歷（無英語要求）
專業(yè)背景：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
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